Privacy Policy


Dott. Fabio Perrone - consulenza - assistenza - paghe e contributi - scritti difensivi - rateazioni - contratti
Partita IVA 01804470688

42°18'40.59N 14°04'00.66E



NEWS del 27/11/13


Le sanzioni per evasione ed omissione contributiva

Le sanzioni sono somme aggiuntive che hanno lo scopo di risarcire il danno subito dagli enti previdenziali/assistenzali (INPS, INAIL, EX-ENPALS, ENASARCO ecc.) per il mancato tempestivo pagamento dei contributi/premi e si applicano automaticamente, per legge, al verificarsi dellinadempienza contributiva.

I comportamenti che determinano lapplicazione del regime sanzionatorio sono i seguenti:
  • Evasione inadempienza nel versamento dei contributi/premi connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero. un comportamento caratterizzato dalla specifica intenzione di non versare i contributi/premi (mancata iscrizione, mancata iscrizione sui libri aziendali di uno o pi dipendenti, infedele registrazione della retribuzione, omessa, tardiva o infedele presentazione delle denunce obbligatorie).
  • Omissione o ritardo nel versamento di contributi/premi il cui ammontare rilevabile da denunce e/o registrazioni obbligatorie regolarmente effettuate.
    La legge 388/2000 ha abbassato il tetto massimo (limite di calcolo delle sanzioni) che non pu superare:
  • il 60% per i casi di evasione contributiva accertata dufficio o consolidatasi oltre 1 anno dalla scadenza di legge;
  • il 40% per i casi di omissioni contributive rilevabili da denunce obbligatorie regolarmente effettuate e per i casi di evasioni denunciate spontaneamente (entro 1 anno dalla scadenza di legge).
    Al superamento del suddetto tetto massimo si applicano sul debito contributivo gli interessi di mora di cui all'articolo 30 del Decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602.

    La Banca Centrale Europea con la decisione del 7 novembre 2013 ha ridotto di 25 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dellEurosistema (ex TUR) che, pertanto, con decorrenza dal 13 novembre 2013 pari allo 0,25%.

    Tale variazione incide sulla misura delle sanzioni civili di cui allart. 116, comma 8, lett. a) e b) secondo periodo e comma 10, della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e precisamente:

    - nel caso di omissione o ritardato pagamento di contributi o premi, di cui alla lett. a), comma 8, dellart. 116 della legge 388/2000, la sanzione civile dal 13/11/2013 quindi pari al 5,75% in ragione danno (tasso dello 0,25% maggiorato di 5,5 punti) (1);

    - la medesima misura del 5,75% annuo (1) trova applicazione anche con riferimento allipotesi di cui alla lett. b), secondo periodo, del predetto art. 116, comma 8 (qualora la denuncia della situazione debitoria sia effettuata spontaneamente prima di contestazioni o richieste da parte degli enti impositori e comunque entro dodici mesi dal termine stabilito per il pagamento dei contributi o premi e semprech il versamento dei contributi o premi sia effettuato entro trenta giorni dalla denuncia stessa);

    - con riferimento allipotesi disciplinata dal comma 10 dellart. 116, la sanzione civile sar dovuta nella stessa misura del 5,75% annuo (1) (casi di mancato o ritardato pagamento di contributi o premi derivanti da oggettive incertezze connesse a contrastanti orientamenti giurisprudenziali o amministrativi sulla ricorrenza dell'obbligo contributivo, successivamente riconosciuto in sede giudiziale o amministrativa, semprech il versamento dei contributi o premi sia effettuato entro il termine fissato dagli enti impositori);

    - nel caso di evasione (art. 116, comma 8, lett. b), primo periodo) la misura della sanzione civile, in ragione d'anno, resta invece ferma al 30 % nel limite del 60 % dellimporto dei contributi o premi non corrisposti entro la scadenza di legge.

    Per info e DEMO gratuita: www.fper.altervista.org/perroneconsulenza/demo.php

    _________
    (1)
    nel limite del 40% dei contributi o premi non corrisposti alla scadenza di legge



    Per iscriverti alla newsletter clicca qui.