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Dott. Fabio Perrone - consulenza - assistenza - paghe e contributi - scritti difensivi - rateazioni - contratti
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NEWS del 29/05/13


Liquidazione giudiziale dei compensi ai consulenti del lavoro

Sulla G.U. del 07/05/2013 n. 105 stato pubblicato il D.M. 21/02/2013 n. 46 avente ad oggetto il Regolamento recante la determinazione dei parametri per la liquidazione da parte di un organo giurisdizionale, dei compensi spettanti agli iscritti allalbo dei consulenti del lavoro ai sensi dellart. 9, comma 2, primo periodo, del D.L. 24/01/2012 n.1, convertito con modificazioni, dalla L. 24/03/2012 n. 27.

I parametri generali per la liquidazione giudiziale dei compensi sono indicati nellart. 4 del regolamento e precisamente:

a) valore e natura della pratica;
b) importanza, difficolt, complessit della pratica;
c) condizioni durgenza per lespletamento dellincarico;
d) risultati e vantaggi, anche non economici, ottenuti dal cliente;
e) impegno profuso e pregio dellopera prestata, anche in considerazione del tempo impiegato.

E bene precisare che i parametri indicati nel regolamento non devono essere confusi con le tariffe professionali, abrogate dal comma 1 del D.L. 24/01/2012 n. 1, convertito in L. 24/03/2012 n. 27. Infatti i predetti parametri servono solo ed esclusivamente allorgano giurisdizionale quale indicazione, non vincolante, per la liquidazione del compenso dei professionisti iscritti allAlbo dei Consulenti del Lavoro, in tutti i casi di difetto di accordo tra le parti in ordine allo stesso compenso e, sempre, in via analogica, nei casi non espressamente regolati dal D.M.
E interessante notare il riconoscimento del ruolo e delle competenze professionali dei Consulenti del Lavoro nella gestione degli adempimenti che lamministrazione del personale comporta ad iniziare dallattivit di consulenza precontrattuale e di difesa preventiva (pareri, certificazioni dei contratti), di elaborazione dei preventivi di costo, per proseguire con la redazione della specifica contrattualistica, con lelaborazione mensile dei prospetti paga, con la gestione degli eventi che possono verificarsi durante il rapporto di lavoro (a solo titolo esemplificativo, malattia, infortunio, maternit, note di rettifica INPS ecc.), con linvio delle comunicazioni obbligatorie e con le dichiarazioni mensili ed annuali (a solo titolo esemplificativo, unilav di instaurazione, variazione, trasformazione proroga e cessazione rapporti di lavoro, vidimazione registro infortuni, apertura posizioni previdenziali e assistenziali INPS-INAIL, denunce di infortunio e malattie professionali, uniemens mensili, addebito pagamenti deleghe F24, cud annuali, 770 semplificato/ordinario annuale, autoliquidazione INAIL annuale, dichiarazioni periodiche ai fondi di previdenza complementare, prospetto annuale disabili), con la gestione delleventuale contenzioso con il personale dipendente (provvedimenti disciplinari, procedure di conciliazione e arbitrati, contenzioso sindacale) ma anche con gli enti e le istituzioni (redazione scritti difensivi e ricorsi amministrativi contro verbali ispettivi e ordinanze ingiunzione, audizioni, ricalcolo sanzioni), per finire con la gestione della risoluzione del rapporto di lavoro (licenziamenti per giustificato motivo oggetto e soggettivo individuali, licenziamenti disciplinari e collettivi, procedure di mobilit) e con leventuale gestione delle crisi aziendali (procedure di cassa integrazione, rateazioni dei debiti previdenziali e assistenziali in fase amministrativa e a ruolo nonch con le specifiche consulenze tecniche di parte.


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