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NEWS del 18/05/17


Malattia e guarigione anticipata

L’INPS con la circolare n. 79 del 02 maggio 2017, ha fornito i propri chiarimenti sulla ripresa dell’attività lavorativa in caso di guarigione anticipata per riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato medico di malattia.

Già da qualche anno tutti i medici del Servizio Sanitario Nazionale hanno l’obbligo di rilasciare i certificati di malattia dei lavoratori in modalità telematica così da consentire un tempestivo aggiornamento delle banche dati INPS sulle assenze per malattia dei lavoratori e una migliore organizzazione delle successive fasi di erogazione delle prestazioni previdenziali di malattia a carico dell’Istituto (nella maggior parte dei casi, per il tramite del datore di lavoro) e di controllo tramite il sistema delle visite fiscali d’ufficio o su richiesta (a pagamento) dei datori di lavoro interessati per verificare la genuinità delle assenze per malattia dei lavoratori interessati.

Diverse sedi territoriali INPS hanno segnalato casi di assenza dei lavoratori a visita di controllo per “guarigione anticipata” e conseguente ripresa dell’attività lavorativa prima della data di fine prognosi riportata nel certificato medico.

Con questa circolare 79/2017 l’INPS chiarisce che è fatto obbligo al lavoratore interessato da guarigione anticipata di contattare lo stesso medico che ha rilasciato il primo certificato di malattia per attestare la guarigione anticipata mediante trasmissione di un nuovo certificato medico rettificativo del primo quanto alla data di fine prognosi: solo in tal caso è possibile per il lavoratore e per il datore di lavoro la ripresa anticipata del lavoro pena la comminazione ai lavoratori interessati delle stesse sanzioni previste per il caso di assenza a visita fiscale.


In occasione della pubblicazione della circolare INPS 79/2017 sulla ripresa del lavoro per guarigione anticipata di lavoratore assente per malattia, perroneconsulenza.it promuove il servizio PARERI SU CONTRATTI E RAPPORTI DI LAVORO rivolto ai lavoratori che necessitano di una consulenza unica, professionale e qualificata sui diversi aspetti normativi, contrattuali e di svolgimento del rapporto di lavoro.












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