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NEWS del 19/07/07


Informazione e consultazione - avanti adagio

Il 22 marzo 2007, si registrato un enorme passo in avanti nel sistema delle relazioni industriali per quanto riguarda i diritti di informazione e consultazione dei lavoratori occupati e delle rappresentanze sindacali.
Infatti, lart. 7, comma 1, del D.Lgs 6 febbraio 2007 n. 25, di recepimento della Direttiva 2002/14/CE, stabilisce che la violazione da parte del datore di lavoro dellobbligo di comunicare le informazioni o procedere alla consultazione di cui al presente decreto legislativo, punita con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 3.000,00 a euro 18.000,00 per ciascuna violazione.
Linformazione e la consultazione riguardano:
a) landamento recente e quello prevedibile dellattivit dellimpresa, nonch la sua situazione economica;
b) la situazione, la struttura e landamento prevedibile delloccupazione nellimpresa, nonch, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;
c) le decisioni dellimpresa che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dellorganizzazione del lavoro, dei contratti di lavoro.
Le imprese soggette ai nuovi obblighi di informazione e consultazione dei lavoratori occupati e delle rappresentanza sindacali sono quelle che impiegano almeno 50 lavoratori: in deroga e fino al 23 marzo 2008 previsto tuttavia un regime transitorio per le sole imprese che impiegano almeno 100 lavoratori.


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